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企业90%会遇到的问题,怎么解决?答案全在这儿!

  • 发布时间:2019-08-07
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在如今经济高速发展的时代下,各种大大小小的企业,如雨后春笋般出现,但是大部分企业长得快,结束得也快,能一直长盛不衰的企业很少。

总结在与企业合作的过程中,发现有的企业之所以能够长久经营,关键就在于其遇到问题能及时解决,而经营不善的企业,一般基本都是面对问题效率不高的那种。

导致企业倒闭的三大问题及破解方法和大家分享,希望对大家有用。

一、部门推诿扯皮

一直以来,部门管理都是一个复杂且无法避免的问题,在企业中,部门之间协调不好,对于工作的效率是大打折扣的。

一项明明可以一天就完成的工作,由于部门间的互相推诿,导致几天才完成的例子数不胜数,为什么部门之间总是喜欢互相推诿呢?

因为拒绝是最简单的工作方式,有可能你看到认真做事的员工,也只是表面在“照章办事”而已。

破解方法:部门之间之所以会出现推诿扯皮现象,究其原因多数是由于“不做事就保证不出事”、“无果就是功”的心理在作祟。

只有把工作量合理的分配到每个员工身上,明确员工的职责规范,严格落实员工的问责制度,才能保障每项工作按时间节点、按要求完成。

二、浪费现象严重

在如今企业经营越来越艰难,竞争越来越激烈,利润越来越低的现状下,企业之间关键的一点就在于谁的浪费少一些。

减少浪费可以说是从另一方面给企业盈利,很多企业都存在着浪费现象,在生产过程中存在物料、资金、信息流浪费,还有其他的工作协调不利,低效失职造成的浪费等等。

长期以往下去,对于企业来说,也是不容小觑的一大损失。

破解方法:浪费的出现,除了由于员工的成本意识薄弱外,职责不清、对经营状况缺乏实时的监控和量化管理也是不可忽视问题。

我们应该根据事务的具体,明确到相关的责任部门,划分清楚相关责任界限,同时制定相关的规章制度,要清楚地了解到每个业务,每个产品,每个项目的投入和产出,收入和费用。

这样才能找出真正为企业赚钱的那个人,同样也能够找出为企业造成损失的部门和个人,从源头上扼住浪费。

三、混日子的员工越来越多

这类员工可以说存在于每一个企业中,对于企业来说,“危害”最大的也就是一类人。

工作效率低每月等着拿工资不说,还容易带坏整个企业氛围,影响那些真正积极向上的员工的工作情绪,从而拖累整个企业。

破解方法:为什么会出现混日子的员工呢?这个问题是我们需要考虑的,当工作与自己的切实利益或者兴趣没有关系时,员工肯定就会对工作失去信心,因为偷懒耍滑是人的本性。

为了避免这种情况,转变员工的行为,我们必须把员工的切身利益与企业牢牢绑定在一起,并制定相应的工作机制。

让其工作与工资直接挂钩,多劳多得,少劳少得,从为老板干,变成为自己干。

增强员工的归属感与认同感,这样才能激发出员工的积极性与创造性。

可以说,现在大部分的传统企业,基本都是当年依附于时代的势头发展起来的,在经营模式上一般都比较粗糙,没有系统的规则制度,管理也比较松散,一旦时代过去,这种企业就会变得相当脆弱。

现如今的市场环境是,旧的不去,新的不来,时代正在更替,如果遇到问题不及时做出改变,那么最终将会被市场所淘汰。

市场变化这么快,每个问题都值得我们认真对待。