企业90%会遇到的问题，怎么解决？答案全在这儿！

在如今经济高速发展的时代下，各种大大小小的企业，如雨后春笋般出现，但是大部分企业长得快，结束得也快，能一直长盛不衰的企业很少。

总结在与企业合作的过程中，发现有的企业之所以能够长久经营，关键就在于其遇到问题能及时解决，而经营不善的企业，一般基本都是面对问题效率不高的那种。

导致企业倒闭的三大问题及破解方法和大家分享，希望对大家有用。

一、部门推诿扯皮

一直以来，部门管理都是一个复杂且无法避免的问题，在企业中，部门之间协调不好，对于工作的效率是大打折扣的。

一项明明可以一天就完成的工作，由于部门间的互相推诿，导致几天才完成的例子数不胜数，为什么部门之间总是喜欢互相推诿呢？

因为拒绝是最简单的工作方式，有可能你看到认真做事的员工，也只是表面在“照章办事”而已。

破解方法：部门之间之所以会出现推诿扯皮现象，究其原因多数是由于“不做事就保证不出事”、“无果就是功”的心理在作祟。

只有把工作量合理的分配到每个员工身上，明确员工的职责规范，严格落实员工的问责制度，才能保障每项工作按时间节点、按要求完成。

二、浪费现象严重

在如今企业经营越来越艰难，竞争越来越激烈，利润越来越低的现状下，企业之间关键的一点就在于谁的浪费少一些。

减少浪费可以说是从另一方面给企业盈利，很多企业都存在着浪费现象，在生产过程中存在物料、资金、信息流浪费，还有其他的工作协调不利，低效失职造成的浪费等等。

长期以往下去，对于企业来说，也是不容小觑的一大损失。

破解方法：浪费的出现，除了由于员工的成本意识薄弱外，职责不清、对经营状况缺乏实时的监控和量化管理也是不可忽视问题。

我们应该根据事务的具体，明确到相关的责任部门，划分清楚相关责任界限，同时制定相关的规章制度，要清楚地了解到每个业务，每个产品，每个项目的投入和产出，收入和费用。

这样才能找出真正为企业赚钱的那个人，同样也能够找出为企业造成损失的部门和个人，从源头上扼住浪费。

三、混日子的员工越来越多

这类员工可以说存在于每一个企业中，对于企业来说，“危害”最大的也就是一类人。

工作效率低每月等着拿工资不说，还容易带坏整个企业氛围，影响那些真正积极向上的员工的工作情绪，从而拖累整个企业。

破解方法：为什么会出现混日子的员工呢？这个问题是我们需要考虑的，当工作与自己的切实利益或者兴趣没有关系时，员工肯定就会对工作失去信心，因为偷懒耍滑是人的本性。

为了避免这种情况，转变员工的行为，我们必须把员工的切身利益与企业牢牢绑定在一起，并制定相应的工作机制。

让其工作与工资直接挂钩，多劳多得，少劳少得，从为老板干，变成为自己干。

增强员工的归属感与认同感，这样才能激发出员工的积极性与创造性。

可以说，现在大部分的传统企业，基本都是当年依附于时代的势头发展起来的，在经营模式上一般都比较粗糙，没有系统的规则制度，管理也比较松散，一旦时代过去，这种企业就会变得相当脆弱。

现如今的市场环境是，旧的不去，新的不来，时代正在更替，如果遇到问题不及时做出改变，那么最终将会被市场所淘汰。

市场变化这么快，每个问题都值得我们认真对待。